CASE 01
勤務表
管理者・シフト担当
勤務表の作成を完全に自動化
希望休や配置条件をもとに、勤務表のたたき台をAIで自動生成します。
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CASES
研修で扱う業務を具体例で紹介します。
CASE 01
勤務表
管理者・シフト担当
希望休や配置条件をもとに、勤務表のたたき台をAIで自動生成します。
詳しい事例を見るCASE 02
報告書・カルテ
現場スタッフ
音声メモから報告書やカルテの下書きを作成します。
詳しい事例を見るCASE 03
送迎ルート
送迎担当・管理者
利用者の住所と時間条件から、効率的な送迎ルートを組み立てます。
詳しい事例を見るCASE 04
薬の在庫管理
看護師・現場リーダー
変更をスマホで記録し、配薬の整理と発注準備を自動で行います。
詳しい事例を見るISSUES
01
日々の記録、申し送り、月次報告に時間がかかり、職員や管理者の負担になっている。
02
何を入力してよいのか、どのAIを使ってよいのか、組織としてのルールが決められていない。
03
使える人が一部に限られ、結局これまでのやり方に戻ってしまう。
そんな方に
現場の業務を題材に試して・つくって・運用するまでを全6回で説明します。
導入事例と実績
介護施設
AIを活用した業務フローを構築し、月20時間かかっていた書類作成を月1時間に。
導入前
書類作成にかかる時間
月20時間
導入後
書類作成にかかる時間
月1時間
その他の支援実績
東証上場 大手外食企業
500+名以上へAI研修を実施
500名以上を対象にAI研修を実施。その後も現場に入り、各部門の業務改善・AI活用の定着を支援。
国内大手総合出版社
技術×事業2つの検証を一貫支援
新たなAI技術の検証に加え、AIを前提とした新規事業の可能性検証まで一貫して支援。
PROGRAM
各回2時間・計12時間。研修前のヒアリングをもとに、現場の業務が変わるカスタマイズ型AI研修を提供します。
GROUP 01
AIの仕組みと安全な扱い方を押さえ、記録や資料づくりの手順を自分の言葉で組み立てられる状態にする3回です。

01
02
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GROUP 02
自施設の業務課題をひとつ選び、改善ツールの試作から検証・運用ルールまで、講師と一緒に形にする3回です。

04
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COMPARISON
一般的なAI研修と比べた、研修設計上の違いです。
適合。講師が伴走する演習型
条件つき。講義中心
適合。事前ヒアリングで業務に合わせる
条件つき。全員共通の教材が中心
適合。匿名化と権限管理まで実践する
条件つき。教材によって異なる
適合。業務改善ツールを試作する
非該当。知識の習得が中心
適合。検証と運用の手順まで整理
条件つき。フォローがない場合も
助成金で受けられます
本研修は、助成金の対象になる訓練として設計しています。
受講費用が最大75%OFF人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)を活用
研修の前
御社の規模と受講者が条件にあたることを確認し、研修の日程を決めます。
研修の前
研修開始の1か月前までに、訓練計画を労働局へ提出します。
研修の後
研修終了後2か月以内に支給申請を行い、審査を経て助成金が支給されます。
相談は無料
対象業務・受講人数・進め方・助成制度の確認事項まで、まとめて整理します。
人材開発支援助成金の活用で、受講費用が最大75%OFF
FLOW
今の状況に合わせて、最初の一歩を整理します。

下のフォームへ、相談したい内容を入力します。

業務、PCスキル、既存帳票、時間がかかる作業を整理します。

対象業務に合う演習内容と進め方をまとめます。
FAQ
はい。専門用語や操作は講師が伴走し、受講者は業務課題の整理・確認・改善判断に集中できる進め方です。対面での研修にも対応しており、分からない点は研修中も研修後もサポートします。
標準カリキュラムをもとに、事前ヒアリングで対象業務と演習テーマを整理します。
動画教材だけで完結する研修も少なくありませんが、本研修は講師が対面またはオンラインでその場に立ち会うリアルタイム型です。受講者のペースに合わせて進め、講義中に実際に手を動かしながら身につけていただきます。
各回2時間を標準としています。実施時期や間隔は、ご相談のうえで決定します。
AIツールの利用料や、助成金の申請を自社で行わない場合の社労士費用などが別途必要になります。必要となる環境や外部サービスは制作テーマによって異なるため、ヒアリングのうえでツール選定からお手伝いします。
必ず適用されるものではありません。法人区分や研修内容などの要件、申請、審査があります。